iş arama teorileri ne demek?

İş arama teorileri, insanların iş bulma süreçlerini ve kararlarını anlamak için kullanılan bir dizi çerçeve veya yaklaşımdır. Bu teoriler, iş arayanların hangi kaynakları kullandığını, iş arama yöntemlerinin etkililiğini, iş arayışı ve iş seçimi süreçlerini ve iş arayanların ne kadar süreliğine işsiz kaldığını anlamaya çalışır.

İş arama teorileri arasında en yaygın olanı iş arama maliyetleri teorisi, insan sermayesi teorisi, işgücü stresi teorisi ve iş arama ağları teorisidir.

İş arama maliyetleri teorisi, iş arayışındaki maliyetlerin iş arayanların kararlarını nasıl etkilediğini açıklar. İnsan sermayesi teorisi, eğitim ve deneyim gibi insanların yetenekleri ve bilgisiyle ilgilidir ve bu faktörlerin iş arama sürecine nasıl katkıda bulunduğunu açıklar. İşgücü stresi teorisi, işsizlik dönemlerindeki stresin iş arama ve iş seçimine nasıl etki ettiği üzerine odaklanır. İş arama ağları teorisi ise iş arayışı sırasında kişilerin hangi ağlarını (arkadaşlar, akrabalar, işverenler vb.) kullandıklarını ve bu ağların etkililiğini inceler.

Bu teoriler, iş arama süreci hakkında farklı bakış açıları sunar ve iş arayanların davranışlarını ve kararlarını anlamak için araçlar sağlar.